高新区は蘇州市人材科学技活動先進地域に選ばれた

1月11日、蘇州市ハイクオリティ人材コミュニティ建設現場推進会が開催され、高新区は「蘇州市人材科学技活動先進地域」に選ばれ、太湖科学城は全市ハイクオリティ人材コミュニティモデルスポットに選ばれ、龍山人材応接間は蘇州人材応接間モデルスポットに選ばれた。

2022年に、「人材は第一の資源」という理念を強化し続け、重点を絞ってきた。年間の市レベル以上の創新創業パイオニア人材(チーム)は103で、全市2位となった。現在、全区の人材総数は29万8000人で、ハイレベルの人材は4万6000人に達し、累計で各レベル・各種類のパイオニア人材は2500人を超え、パイオニア人材企業の年間生産額は300億元を超えている。

人材養成レベルを向上、質の高い発展の「新エンジン」を点火

▶盛んな人材関連活動が次々と

2022年蘇州国際エリートベンチャーウィーク高新区サブ会場活動を円滑に開催し、200件のプロジェクトを導入した。「キャンパスの蘇州デー」の南京大学イベント及びハルビン工業大学イベントを成功裏に開催し、オンラインで延べ50万人が観覧した。中国留学帰国者起業コンテスト江蘇拠点が高新区に入居し、23回の「智匯蘇高新」起業コンテストを無事に開催された。

▶「C9（九校）連盟」大学の「友人圏」を拡大・強化

南京大学蘇州キャンパスは累計53名のハイレベルの人材を導入し、そのうち院士3名、長江学者、傑出青年など17名。清華大学集積回路学院大学院生蘇州高新区社会実践拠点を共同建設し、西安交通大学創新創業学院(蘇州キャンパス)を導入した。

▶再びよい成績を収めた人材プロジェクト

年間の市レベル以上のパイオニア人材(チーム)プロジェクトは103件承認され、そのうち国家レベルのは9件、姑蘇重大革新チームプロジェクトは1件、省創新創業計画の面接段階に入ったのは15件。兪挺氏と姚恵芬氏に「中国工芸美術マスター」の称号が授与され、蘇州市外国籍院士ワークステーションが新規1ヶ所、外国専門家活動室が新規2ヶ所増えた。

人材発展生態を最適化　夢作りの都市を構築

▶政策システムを改善しつつある

「智匯蘇高新・人材が産業イノベーション集積をサポートする18条」を発表したほかに、ポスドク登峰計画、産業不足人材政策、青年人材生活補助金政策など約10の人材関係政策を改訂・発表し、政策の正確度と有効性を向上させ続けている。

▶ハイエネルギーのイノベーションプラットフォーム建設に力を入れ

太湖光子センターが建設が始まり、全江蘇省唯一のハイエンド医療機械技術イノベーションセンターが承認され、獅山量子計算と量子探査フロンティア実験室が着工し、人材が才能を発揮するために広い舞台を提供している。

▶人材コミュニティの構築を全面的に推進

全区のハイクオリティ人材コミュニティ建設案を発表し、「1+2+X」建設パターンの形成を推進し、一流の産業革新クラスターを作るために各種類の人材を集める。

山水シリーズの人材応接間を革新的に作り上げ、人材の社交、生活、レジャーなどの多様な需要を満たせる。人材マンションの建設を推進しつつあり、全区に各種類の人材向け住宅が15000戸以上ある。

人材サービス保障を強化　人材の創新創業活力を引き出し

▶「人材サービス向上年間」行動を立ち上げ

「政策直接送達、人材直接導入、プロジェクト直接参入、サービス直接享受」という4行動で約40回のイベントを展開し、心を込めて人材サービスを提供する。

▶「12345尚賢人材サービスホットライン」をリリース

12345人材サービス専門ポストを設置し、人材サービス専門担当チームを組み、さまざまな人材に「7×24」時間体制で政策相談、事務処理要望及び意見に関する「1対1」オンラインサービスを提供する。

▶人材金融サービスを深化

総額20億元の科学技術イノベーション天使基金を設立し、蘇州市初の「専精特新（専門化・精密化・特徴化・新規性）」ローンを打ち出した。年間で人材プロジェクトを累計で106件投資し、投資金額は4億元を超えた。

これから、高新区は人材養成にさらに力を入れ、人材発展のエコロジーを最適化し、人材サービスのレベルを高め、全区の経済社会の質の高い発展に力強い人的支援を提供する。