8月26日，由众合云科旗下51社保举办的主题为 “三位一体，重构未来”的第十届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典在京举行，众合云科创始人兼CEO余清泉于会上正式发布《中国企业社保白皮书2022》，通过翔实的调研数据，展现企业社保发展现状，并就“三位一体”属地用工社保合规趋势与线上线下HR从业者讨论交流。
作为技术驱动的PEO专业雇主服务商，51社保已连续10年调研发布《中国企业社保白皮书》。本次调研，51社保中国企业社保研究小组针对HR从业者进行专业问卷投放，精准触达417692人次，共覆盖全国5015家企业。在调研受访者中，81.1%受访者为HR，其中40.3%是管理级HR。基于精准调研反馈，《中国企业社保白皮书2022》通过对不同体量、不同行业、不同地域的企业开展定量、定性研究，并结合行业经验、互联网洞察和企业社保发展现状，得出2022年度中国企业社保核心发现。
2022年调研数据显示，60.6%的企业认为企业社保“对公司很重要”，保持选项首位。白皮书指出，企业社保重要性认知度逐年升高主要因为：一是社保作为重要公共政策，对企业用工具有普遍性影响，越来越引发关注；二是企业人力资源管理呈现越来越重视员工体验的趋势，社保作为“老有所养，病有所医”的福利，也越来越受到重视；三是企业不再从单一成本视角看待社保，而是将其作为企业社会责任、员工体验、福利激励、雇主品牌等总体制度中的重要一环。
白皮书认为，属地用工社保个税“三位一体”的合规要求，长期来看会对企业用工产生深远影响，企业跨域经营常态化趋势不可逆转，员工社保属地化需求刚性不断上升，企业和人力资源服务机构必然会逐渐遵从这个趋势，满足政策要求。长远来看，会带来三个变化：一是企业要构建人力资源共享服务中心（HRSSC）的主体架构规划和解决方案设计能力，满足雇员属地化用工社保个税服务需求；二是企业要加强数字化和全国落地交付能力，积极与专业第三方伙伴合作，灵活应对企业在离散化跨域用工时的新情况新问题，提升实时、精细化的人力资源管理能力；三是企业要积极拥抱合规，从单一的社保事务性处理思维上升到整合一体化的雇佣关系管理和专业雇主服务，综合考虑利益相关方的共赢，实现企业的长期可持续发展。
