日前，汇思人力资源研究所与美世中国联合发布了《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》。本次调研在中国人才交流协会的指导下，并得到《中国人力资源社会保障》理事会、苏州市人力资源和社会保障局、霖珑云科集团等的大力支持，向社会广泛征集了一手数据，最后由美世进行了独立的数据核查、整理并对调研进行多维度的科学分析。
调研总共纳入3222条有效数据，产出的报告从五个维度进行了分类，并针对各分类结合本次员工视角的调研结果和美世企业方视角的调研结果进行了交叉对比分析。拟通过第三方的角度客观陈述新时代下的基层员工就业生态，同时为企业和管理者从基层员工视角深入进行人力资源规划提供依据。
报告显示，超过70%的基层员工在找工作的时候更加关注新的岗位是否能为他们带来更高和更稳定的薪资增长。结合企业与基层员工的双视角，报告提出了关于基层员工整体薪酬发展趋势的预测。本次调研从基层员工的学历水平、技能学习意愿度、技能学习期望和渠道的调研结果进行分析。在数字化、智能化在制造业服务业逐渐普及的当下，从员工视角而言，绝大多数员工是希望在职单位给他们进行技能培训，由此不断提升人员技能核心竞争力。
此外，还列举了国家和企业共同为提升员工技能的政策和措施。旨在为企业管理者提供更贴近基层员工技能提升需求的教学内容和传导渠道提供参考。
