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性侵害违法记录 record of sexual misconduct

Updated: 2019-05-31
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上海市《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》5月29日正式对外发布,旨在健全完善与未成年人密切接触行业从业人员的招录和管理机制,加强对性侵害未成年人犯罪的源头预防。这一意见由上海市16家相关单位会签并出台。

Lawbreakers with a history of criminal penalties for rape or child molestation, or administrative penalties for seducing, providing shelter and making introductions for prostitution will be barred from jobs at schools, training institutions, day care centers, hospitals and child welfare facilities.
学校、培训机构、托育机构、医院以及儿童福利机构等领域的从业人员如果因实施强奸、猥亵儿童等犯罪行为,被追究刑事责任,或因实施引诱、容留、介绍卖淫等违法行为而被行政处罚将不被录用。

【单词讲解】

这里的be barred from表示“禁止、阻止”,与我们常见的ban是近义词,bar和ban通常可以替换使用。如果一定要讲这两个词的区别的话,ban的动词和名词形式多用于表示政府官方机构颁布的“禁令”,而bar通常不带有官方性质。另外,在美剧中经常会看到监狱都有一面铁栅栏墙,所以behind bars表示“进监狱”,比如,The police said they would put him behind bars some day.(警察说总有一天要把他关进监狱。)

除了对教师、医生、教练、保育员等直接对未成年人负有特殊职责的工作人员进行审查外,意见还将保安、门卫、驾驶员等不具有特殊职责,但具有密切接触未成年人条件的其他工作人员纳入适用对象(the policy also applies to security guards, gatekeepers and school bus drivers who have opportunities to come into contact with minors at work)。同时,与未成年人密切接触行业用人单位招募的志愿者在入职前也需进行审查(volunteers recruited for such institutions will be screened as well)。

此外,与未成年人密切接触行业用人单位在招录工作人员时,应当要求包括外国籍人员在内的应聘人员如实报告本人是否存在性侵害等违法犯罪记录(job applicants should honestly tell employers whether they have any record of sexual misconduct or not)。

用人单位应当对拟录用人员是否存在性侵害违法犯罪记录的情况进行审查,并可以向公安机关进行核实(verify with the police)。