ハイクオリティ人材コミュニティのモデルを建設、革新的で開放的な人材高地を構築＝蘇州高新区

人材は第一の資源であり、イノベーションは第一の原動力である。このほど、蘇州高新区のハイクオリティ人材コミュニティ建設案が盛大に発表された。

当該建設案によると、高新区は時代の特徴、国際的な特質、高新区の特色を備えるハイクオリティの人材コミュニティを作り上げ、より優れる創新創業の環境を構築し、国内外のハイレベルの人材をより多く引き寄せる。

全般的に計画、特色のあるように布局：

「1+2+X」のハイクオリティ人材コミュニティ建設構図を作り出す

今年、蘇州市党委員会人材活動会議では、ハイクオリティ人材コミュニティの建設を人材に安心して蘇州で生活し、仕事させるための重点的な活動として計画し、推進することが取り上げられた。

蘇州高新区は人材発展の需要主導を強調し、地域の空間資源を総括して管理し、「1+2+X」のハイクオリティ人材コミュニティ建設の構図を形成する。すなわち、人材発展のモデルコミュニティが1つ、産業・人材・都市の融合コミュニティが2つ、住みやすくて気楽に仕事できる特色あるコミュニティが複数ということである。具体的に言えば以下のようである。

太湖科学城機能エリアは、科学技術革新と生態人文の融合的発展の新たなモデルの構築をめぐり、蘇州市モデル地域に選ばれるための建設をきっかけに、太湖の辺の「人材之郷」を作る。

滸墅関先端制造機能エリアは、先端制造業の高地と自由貿易区連動イノベーションエリアの新たなモデルの構築をめぐり、大運河の辺の「人材高地」を作る。

獅山商務革新機能エリアは、産業とイノベーション、現代サービス業の融合的発展の新たなモデルの構築をめぐり、獅子山の麓に位置する「人材磁場」を作る。

人材の社交、生活、レジャーなどの多元的なニーズに焦点を当て、全地域で獅子山人材会客庁（会客庁は客間）、陽山人材会客庁、山水人材会客庁、山水緑廊など開放的な機能空間を作る。

人材会客庁で交流したり、友情を深めたりすることができるし、山水緑廊で観光したり、休暇したり、自転車に乗ってのんびり過ごしたりし、高新区の豊かな自然を楽しめることもできる。今後、高新区では、フレキシブルワーク、革新的なロードショー、ビジネス商談、文化体験、スポーツレジャー、教育医療など、いずれも実現できるようになる。

同建設案によると、2025年までに、高新区は「1+2+X」のハイクオリティ人材コミュニティの建設を基本的に完成し、人材が創新創業し、成長発展し、気楽に生活するモデルエリアとなる見通しである。

産業・人材・都市の融合を促進：

人材サービスレベルを向上させ、人材発展生態を改善

全国各地で人材の奪い合いが激化している今、いかにしてたくさんの競争者の中から抜け出すかがポイントとなっている。高新区の対策は、政策で人材を誘致し、産業で人材を集め、事業で人材を引き止めることである。

高新区は集積化された人材支援政策をさらにアップグレードし、人材政策の精度を絶えずに向上させる。それに、エネルギーレベルの高い科学技術研究イノベーションのキャリアを作り、国際一流の創新創業プラットフォームを構築する。また、立体型の産業-研究転化システムを構築し、太湖光子、医療器械、集積回路という3つ「100億元」規模に達する産業基金及び20億元の科学技術イノベーション天使基金の役割を十分に果たし、人材発展のために「ハードコア」のサポートを提供し、イノベーションチェーン、産業チェーン、資金チェーン、人材チェーンの「4つのチェーン」の深い融合を模索する。

そのほかに、高新区は全ライフサイクルサービスシステムを構築し、「現地の人材が楽しめ、外地の人材を引き寄せる」という人材発展生態の作成に力を入れ、獅山人材電子サービスカードをアップグレードし、「蘇新楽居」管理プラットフォームVer.2.0を打ち出し、人材活動のデジタル化改革を促進する。そして、各種類の人材の住居ニーズをよりよく満足するために、雲熹ガーデンマンション、四季栄寓、壱棠マンションなど高品質の人材向マンションを重点的に建設し、既存不動産のアップグレードを推進する。また、「ワンストップ式（一体化された）」人材サービスセンターを設立し、人材サービスの特別担当者の育成を強化し、人材サービスレベルを改善する。

これから、蘇州高新区は蘇州市ハイクオリティ人材コミュニティ建設の高新区モデルを作り上げることに力を入れ、革新的で開放的な人材高地を建設し、より多くのハイレベルの人材が高新区に集まり、高新区に溶け込み、高新区を愛するよう取り組んでいく。